Overgang til kommunal ansættelse m.v.
I forbindelse med kommunalreformen pr. 1. januar 2007 er der
indgået følgende aftaler om vilkår for ansatte der overgår fra ét
arbejdsgiverområde til et andet:
- Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i amter, HUR eller H:S
som overgår til ansættelse i kommunerne i forbindelse med opgave-
og strukturreformen.
- Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i H:S, Københavns
Kommune, Frederiksberg Kommune, Bornholms Regionskommune og HUR som
overgår til ansættelse i en region i forbindelse med
strukturreformen.
- Aftale om ansættelsesvilkår for ikke-tjenestemænd i staten, som
overgår til ansættelse i et pilotjobcenter i forbindelse med
opgave- og strukturreformen.
- Herudover indgik KTO, Sundhedskartellet og KL i
2009 Aftale om ansættelse i en kommune som led i kommunernes
overtagelse af regionale tilbud efter § 186 i lov om social service
("kan-institutioner"). I 2010 indgik KTO og
Sundhedskartellet en tilsvarende aftale med RLTN. Disse
aftaler er imidlertid bortfaldet pr. 31. december 2011.
Aftalerne er fortsat gældende, men vurderes umiddelbart at være
af historisk interesse.