Ændring af §§ 14 og 23 i aftale om fravær af familiemæssige årsager

24. juli 2003

Organisationsudsendelse

Til
KTO's medlemsorganisationer

J.nr.: 5.10.03-15
HW
Direkte tlf.nr.: 3347 0614
24. juli 2003

Vedr.: Ændring af §§ 14 og 23 i aftale om fravær af familiemæssige årsager

Til orientering vedlægges . aftale af 21. juli 2003 om fravær af familiemæssige årsager

Aftalen er tilpasset de indholdsmæssige ændringer, der følger af ændring af bekendtgørelse om dagpenge ved sygdom og fødsel, som trådte i kraft den 1. marts 2003, jf. KTO's medlemsudsendelse af 27. marts 2003.

Med ændringen af § 14, stk. 2 og § 23, stk. 2 er der nu etableret mulighed for at genoptage arbejdet delvist (jf. dagpengelovens § 13, stk. 3/§ 14, stk. 4) i aftalebaserede udskudte perioder (jf. dagpengelovens § 13, stk. 6/§ 14, stk. 7). Ændringen åbner mulighed for, at moderen, fx efter afholdelse af 24 ugers orlov efter barnets fødsel, kan afbryde sin orlov for at afholde sin ferie, for herefter - efter aftale med arbejdsgiveren - at genoptage arbejdet delvist (hvis halvtid i op til 44 uger). Retten til fravær og sædvanlig løn forlænges med den tid, arbejdet genoptages.

I § 14, stk. 1 og § 23, stk. 1 er formuleringen"normal ugentlig arbejdstid"præciseret til "normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid på 37 timer for fuldtidsbeskæftigede" (jf. dagpengelovens § 16 a). Ligeledes er det præciseret, hvordan grænsen på 29½ time nedsættes, hvis den faktiske ugentlige arbejdstid før fraværet var lavere end den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid. Her anvendes brøken 29½ time ganget med den faktiske ugentlige arbejdstid og divideret med 37 timer.

For at give et bedre overblik over forskellen mellem § 14, stk. 1 og 2 (tilsvarende for § 23, stk. 1 og 2) er der indsat vedlagte oversigtsskema som bemærkningstekst:

§ 14, stk. 1 sammenholdt med § 14, stk. 2.
§ 14, stk. 1	§ 14, stk. 2
Arbejdet kan genoptages: Op til 29 ½ time ved en arbejdstid på 37 timer om ugen. Genoptagelse sker med ca. 80 % af tidligere arbejdstid.	Under normal arbejdstid.
Der ydes løn for den tid arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlængesikkemed den tid arbejdet genoptages.	Der ydes løn for den tid arbejdet er genoptaget. Orloven, herunder retten til dagpenge og løn, forlænges med den tid arbejdet genoptages.
Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moderen dog ikke i de første to uger efter fødslen), også i perioder der er: udskudt efter § 11, stk. 1 og 2 forlænget efter § 10, stk. 2.	Arbejdet kan genoptages i hele orlovsperioden (for moderen dog ikke i de første to uger efter fødslen). Arbejdet kanikkegenoptages i perioder: der er forlænget efter § 10, stk. 2 som den ansatte har ret til at udskyde efter § 11, stk. 1.

Det bemærkes, at KTO's kommentarer til §§ 14 og 23 i KTO's kommenterede udgave af aftalen skal suppleres med ovennævnte udvidelse og præcisering af aftalen.

Med venlig hilsen

Signe Friberg Nielsen /

Henrik Würtzenfeld