Organisationsudsendelse
Til
KTO's medlemsorganisationer
Sagsnr.:
1179.95
HH
Direkte tlf.nr.: 3347 0624
13. februar 2008
KTO orienterede ved brev af 7. februar 2008 medlemsorganisationerne om, at der ved politisk forhandling mellem KTO og RLTN blev indgået et delforlig, der indeholder et protokollat vedr. seniorinitiativer samt et protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer.
Nedenfor gennemgås de to protokollater - "Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til senior- initiativer" og "Protokollat vedr. seniorinitiativer". Protokollaterne vedlægges.
Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer, inkl. bilag vedr. konvertering af seniorbonus:
Ad 1 - område
Med henvisning til, at projektet er finansieret af
midler fra trepartsaftalerne indgået mellem bl.a. regeringen,
Danske Regioner, LO/AC og FTF, omfatter retten til
seniorbonus/seniordage mv. ansatte indenfor RLTN's
forhandlingsområde med undtagelse af ansatte, der falder uden for
overenskomster og aftaler indgået af en organisation, der har
tilsluttet sig enten LO, AC eller FTF.
Ad 2 og 8 - periode,
ikrafttræden og ophør
De ved trepartsaftalerne afsatte midler til seniorpolitiske
initiativer i regionerne udgør 140 mio. kr. i engangsbeløb fordelt
over årene 2008 til og med 2011.
Det er aftalt, at de i protokollatet aftalte initiativer træder i kraft den 1. april 2008, og ophører med overenskomstperiodens udløb.
Imidlertid vil den bonus, der udløses sidste gang i januar måned 2011, kunne have virkninger indtil udgangen af 2011 i det omfang den ansatte vælger at konvertere bonussen til fx seniordage.
Ad 3, 4, 6 og 7 - ret til en
seniorbonus
Udgangspunktet i aftalen med RLTN er anderledes end i den
tilsvarende aftale om udmøntning af treparts- midler til
seniorinitiativer med KL. Udgangspunktet i KL-aftalen er ret til
seniordage, som den ansatte har ret til at veksle til bonus mv,
mens udgangspunktet i RLTN aftalen er ret til seniorbonus, som den
ansatte har ret til at veksle til seniordage mv.
De ansatte seniorer i regionerne opnår ret til en seniorbonus, som efter den ansattes eget ønske kan veksles til seniordage, pension, selvvalgt kompetenceudvikling eller kombinationer af disse elementer (se nedenfor under ad 5 - konvertering af seniorbonus).
Seniorbonus udbetales første gang i januar 2009 og sidste gang i januar måned 2011.
Seniorbonus udbetales i januar måned året efter, at man fylder 60 år eller derover. Retten til en seniorbonus i januar måned er ens, uanset om den ansatte i det forudgående år er fyldt 60 år eller derover i januar måned eller i december måned.
Året efter den ansatte fylder 60 år udgør seniorbonus 0,8 % af sædvanlig løn (svarer til 2 seniordage), året efter den ansatte fylder 61 år udgør seniorbonus 1,2 % af sædvanlig løn (svarer til 3 seniordage) og året efter den ansatte fylder 62 år udgør seniorbonus 1,6 % af sædvanlig løn (svarer til 4 seniordage)
Særlig grupper
På det regionale område er der 2 grupperinger af ansatte, for hvem
seniorrettigheder indtræder anderledes end for resten.
I forbindelse med indgåelse af trepartsaftalerne om seniorinitiativer blev det betonet, at den enkelte ansatte i videst muligt omfang "skulle kunne se sig selv" i aftalen. Implementeringen af trepartsaftalen har således både skulle afspejle de forskellige behov, der er for seniorpolitiske tiltag på de forskellige overenskomstom- råder, og afspejle den fordeling af trepartsmidlerne mellem de enkelte hovedorganisationsområder, som var forudsat i trepartsaftalerne.
Det indebærer, at der dels er en gruppering, for hvem seniorrettigheder indtræder allerede året efter det år de fylder 58 år, mens det for lægegruppen er aftalt, at seniorrettigheder først indtræder året efter det år de fylder 62 år.
Fratræden i løbet af et
kalenderår
Såfremt en ansat fratræder i det år, hvor vedkommende fylder 60
år, og som derfor i januar måned i det næstfølgende år vil være
berettiget til en seniorbonus, udbetales der i forbindelse med
fratrædelsen en forholdsmæssig andel af seniorbonussen. Det
indebærer fx., at en ansat, som i 2008 fylder 60 år, og som
fratræder med udgangen af november måned 2009, vil være berettiget
til 11/12-dele af den bonus, som vedkommende ville være berettiget
til i januar 2010.
Tiltræden i løbet af et
kalenderår
Tilsvarende gælder for en ansat, som tiltræder i det kalenderår
vedkommende fylder 60 år, og som derfor i januar måned i det
næstfølgende år i januar vil være berettiget til en seniorbonus.
Vedkommende optjener også her forholdsmæssig bonus afhængig af
tidspunktet for tiltræden. Det indebærer fx., at en ansat, der i
maj 2008 fylder 60 år, og den 1. juli 2008 bliver regionalt ansat,
i januar 2009 vil være berettiget til 6/12-dele af den seniorbonus
som udløses i januar måned året efter vedkommende fylder 60 år.
Oversigt over forskellen mellem
seniormodellen i kommuner og regioner
I nedenstående skema er foretaget en sammenligning af, hvordan
henholdsvis KL-aftalen og RLTN-aftalen vedrørende seniorrettigheder
vil udmønte sig for 2 personer på samme alder på de 2
ansættelsesområder. Skemaet tager udgangspunkt i en ansat, der
tilhører gruppen, der opnår seniorrettigheder som 60 årig.
KL | RLTN | |
Kalenderåret 2008 personen fylder 60 år i juni 2008 |
Ingenting |
Ingenting. Dog forholdsmæssig udbetaling af bonus ved fratræden i perioden 1. april 2008 til 31. december 2008. |
Kalenderåret 2009 Personen fylder 61 år i juni 2009 |
Opnår ret til 3 seniordage => alternativt bonus pr. 31.12.2009 |
Opnår pr. 1.1.2009 ret til bonus (svarende til 2 dage) (fordi
personen fyldte 60 år kalenderåret før) => alternativt 2 seniordage i 2009 |
Kalenderåret 2010 Personen fylder 62 år i juni 2010 |
Opnår ret til 4 seniordage => alternativt bonus pr. 31.12.2010 |
Opnår pr. 1.1.2010 ret til bonus (svarende til 3 dage) (fordi
personen fyldte 61 år kalenderåret før) => alternativt 3 seniordage i 2010 |
Kalenderåret 2011 Personen fylder 63 år i juni 2011 |
Opnår ret til 4 seniordage => alternativt bonus pr. 31.12.2011 |
Opnår pr. 1.1.2011 ret til bonus (svarende til 4 dage) (fordi
personen fyldte 62 år kalenderåret før) => alternativt 4 seniordage i 2011 |
Forskel |
KL-aftalen: "med virkning fra den 1. januar 2009 har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år……" |
RLTN-modellen: "Med virkning fra den 1. januar 2009 ydes en
årlig seniorbonus til alle medarbejdere fra og med året efter det
kalenderår, den ansatte fylder 58/60/62 år." RLTN-modellen indebærer: Udbetaling af bonus er fremrykket i forhold KL modellen, og indtil året efter sluttrin, af 1 dag mindre. Retten til seniordage udskydes med et år i forhold til KL-modellen. |
Ad 5 Konvertering af
seniorbonus - hvordan og hvornår?
Den enkelte ansatte har ret til at konvertere sin seniorbonus til
en anden seniorordning, eller til en kombination af seniorordninger
i henhold til protokollatet. De elementer der kan vælges i stedet
for eller i kombination med bonus er seniordage, ekstraordinær
pensionsindbetaling og/eller særlige selvvalgte
kompetenceudviklingsforløb.
Såfremt den ansatte ønsker at konvertere sin seniorbonus til fx seniordage, skal den ansatte senest den 1. oktober året før bonussen kommer til udbetaling meddele dette til arbejdsgiveren. Det indebærer, at en ansat, som den 1. januar 2009 har ret til en bonus, senest den 1. oktober 2008 skal meddele, såfremt den ansatte ønsker at konvertere bonussen helt eller delvis til seniordage, selvvalgt kompetenceudvikling eller pension.
Foretager den ansatte sig ingenting, har den ansatte ret til seniorbonus, men ikke ret til på et senere tidspunkt at konvertere til seniordage.
Den ansatte træffer sit valg for et år ad gangen. Det indebærer, at ansatte som i perioden 2009-2011 opnår ret til bonus mere end en gang, senest den 1. oktober året forinden hver bonus, skal meddele, såfremt bonussen skal konverteres til fx seniordage.
Det følger af protokollatet, at den ansatte og den nærmeste leder ved den årlige medarbejderudviklings- samtale/seniorsamtalen, jf. nærmere nedenfor, drøfter, hvad der skal til, for at den pågældende medarbejder vil fortsætte på arbejdspladsen, herunder hvilken seniorordning, der vil være rigtig for den pågældende.
Det bemærkes i den forbindelse, at efter KTO's opfattelse er det ikke nogen betingelse for at den ansatte forud for den 1. oktober kan træffe sit valg, at der har fundet en sådan samtale sted. Det er altid den ansattes ret at træffe sit eget valg om konvertering til seniordage.
Ekstraordinær
pensionsindbetaling
Ekstraordinær pensionsindbetaling kan enten ske løbende til en
overenskomstmæssig pensionsordning med 1/12 af bonus hver måned,
eller i henhold til mulighederne i medfør af rammeaftale om
supplerende pension til tjenestemænd.
Ad bilag 1 Konvertering af seniorbonus
Konvertering til selvvalgt
kompetenceudviklingsforløb
I muligheden for konvertering til særlige selvvalgte
kompetenceudviklingsforløb er det forudsat, at den ansatte har
selvbestemmelse i forhold til valg af kompetenceudviklingsforløb,
og at forløbet ikke nødvendigvis er relevant i forhold til den
ansattes arbejdsområder. Det kan fx være et sprogkursus eller
tilsvarende.
Konvertering til
seniordage
Værdien af en seniordag svarer til 0,4 % af den ansatte sædvanlige
årsløn. Det indebærer, at der kan opnås ret til maksimum 2, 3 og 4
seniordage, afhængig af alder.
Afvikling af
seniordage
Seniordage afvikles som udgangspunkt som hele dage. Efter aftale
mellem den ansatte og arbejdsgiveren kan seniordagene afvikles som
halve dage eller som enkeltstående timer.
I forhold til placering af seniordage er anvendt de samme formuleringer som anvendes i ferieaftalen om placering af ferie. Det indebærer, at seniordagene fastsættes af arbejdsgiver efter drøftelse med den ansatte. Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til arbejdets udførelse, så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker.
Såfremt en ansat har valgt at konvertere sin seniorbonus til seniordage, men ikke får afholdt sine seniordage i kalenderåret er der følgende muligheder:
Såfremt en ansat har valgt at konvertere sin seniorbonus til seniordage, men fratræder inden seniordagene er afholdt, udbetales seniordagene med 0,4 % pr. dag af sædvanlig årsløn i forbindelse med fratrædelsen.
Protokollat vedr.
seniorinitiativer
Ovenstående seniorinitiativer skal ses i sammenhæng med en række
mere personalepolitiske tiltag som er aftalt i protokollat om
seniorinitiativer. Her gennemgås kortfattet de omtalte tiltag.
Ad B - seniorsamtale
Ældre medarbejdere skal i forbindelse med deres
medarbejderudviklingssamtale have tilbud om en seniorsamtale.
Ad C - seniorpolitik
Regionens seniorindsats skal drøftes med
medarbejderrepræsentanterne i regionens hovedudvalg
Ad D - rammeaftale om
seniorpolitik
Redaktionel gennemgang af rammeaftalen om seniorpolitik med
henblik på at synliggøre fastholdelsessigtet.
Ad E -
overenskomstprojekter
Forsøg i et antal regioner med senkarrieresamtaler til ældre
ledere og oprettelse af en idébank med eksempler på fastholdelse af
seniorer.
Med venlig hilsen
Jørgen Holst
Henrik Højrup Hansen