24. august 2010
Organisationsudsendelse
Til
KTO's medlemsorganisationer
Sagsnr.: 2022.16
TC
Direkte tlf.nr.: 3347 0625
24. august 2010
Vedr.: Evaluering af trivselsaftalen - KL
Ved OK-08 blev der på det kommunale område aftalt
gennemført en evaluering af, hvor langt kommunernes MED-udvalg er
kommet i opfølgningen på trivselsaftalen.
Arbejdet med evalueringen er nu afsluttet. Der
vedlægges "Evaluering af MED-udvalgenes implementering
af Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne".
Evalueringen er udarbejdet af Rambøll for KL, KTO og
Sundhedskartellet.
Rapporten indeholder på ss. 8-15 en sammenfatning for et
hurtigt overblik over hovedresultaterne.
Evalueringen viser blandt andet:
- Alle delområderne i trivselsaftalen er implementeret i
flertallet af kommunerne. Uanset, om formænd eller næstformænd i
kommunernes hoved-MED-udvalg spørges, viser undersøgelsen, at alle
delområder hver især er implementeret i mere end 6 ud af 10
kommuner. Samtidig ses, at aftalen er den direkte årsag til, at
kommunerne har aftalt retningslinjer på flere af trivselsaftalens
delområder - F.eks. ses, at mellem cirka 40 til 60 % af formænd og
næstformænd i kommunerne svarer, at deres retningslinjer for
trivselsmålinger, indsats mod stress samt indsats mod vold, mobning
og chikane er aftalt på grund af trivselsaftalen.
- Især delområderne trivselsmålinger, sundhed, indsats mod
arbejdsbetinget stress, samt indsats mod vold, mobning og chikane i
høj grad er iværksat på grund af aftalen. Omvendt ses, at
redegørelse for budgettets konsekvenser for arbejdsforhold,
sygefraværssamtaler og handlingsplaner for opfølgning på APV kun i
et mindretal af kommunerne er implementeret på grund af
trivselsaftalen.
- Uanset organiseringsmodel lægges i langt de fleste
kommuner vægt på vigtigheden af, at der skal være stort rum til at
udfylde retningslinjerne områdevist og/eller lokalt.
- Det fremhæves, at aftalen i nogle kommuner har fungeret
som "løftestang" eller katalysator for, at kommunen er kommet i
gang med en mere systematisk tilgang til trivsel og sundhed på
arbejdspladserne. I andre kommuner peges på, at aftalen har været
et godt supplement til allerede igangværende indsats, fordi den har
givet anledning til at se nærmere på, om indsatsen kunne blive
bedre. I disse tilfælde omtales aftalen som en god anledning til at
"ryste posen" i forhold til initiativer, som måske trænger til
"genoplivning" eller reorganisering.
- En del hoved-MED-udvalgsrepræsentanter kritiserer
trivselsaftalens form. Kritikken ses fra såvel ledere som
medarbejdere i de kvalitative interview, men er mest udtalt blandt
ledere.
Evalueringen bygger dels på en eksplorativ fokusgruppe med
repræsentanter for de centrale aftaleparter og dels på en
spørgeskemaundersøgelse til formænd og næstformænd i samtlige
kommuners hoved-MED-udvalg. Herudover er der foretaget en række
kvalitative interviews i otte udvalgte kommuner med 26
MED-repræsentanter.
Rapporten kan ikke bestilles i en trykt udgave, men kan
downloades fra .
Eventuelle spørgsmål til undersøgelsen kan rettes til
Thomas Christensen på telefon 3347 0625 eller på e-mail tc@kto.dk.
Med venlig hilsen
Helle Basse
Thomas Christensen