Organisationsudsendelse
Til
KTO's medlemsorganisationer
Sagsnr.: 2527.4
VP
Direkte tlf.nr.: 3347 0616
17. maj 2011
Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) offentliggjorde den 13. maj 2011 deres data for perioden 1. kvt. 2010-2011, jf. FLD's nyhedsbrev (bilag 1), og Danmarks Statistik (DST) offentliggjorde den 16. maj 2011 deres tilsvarende data, jf. (bilag 2) Nyt fra Danmarks Statistik.
Kort overblik
Udviklingen i den gennemsnitlige løn for:
De aktuelle lønudviklingstal afspejler:
Danmarks Statistik forventes at offentliggøre deres løntal for den private sektor 16. juni 2011.
På grund af overenskomstforhandlingerne udsendte KTO desværre ikke en orientering til medlemsorgani- sationerne ved offentliggørelse af løndata for 4. kvt. 2009-2010, hvorfor 4. kvt.-tallene også kort vil blive beskrevet i dette brev.
Yderligere kan det oplyses, at der i KTO's organisationsudsendelse af 5. november 2010 vedr. lønudvikling i den kommunale og regionale sektor 3. kvartal 2009-2010 desværre var forkert angivet udvikling i nettoløn- nen. Disse tal er korrigeret i de relevante bilag til denne udsendelse.
Lønudviklingen i kommuner/regioner, i kommuner og i
regioner
Ifølge FLD var årsstigningstakten for 1. kvt. 2010-2011 i "lønnen i
alt" (bruttolønnen) for regioner og kom- muner som helhed 2,0 % mod
1,9 % i 4. kvt. 2009-2010. Årsstigningstakten i "løn excl.
genetillæg og pension" (nettolønnen) var 1,4 % mod 1,3 % kvartalet
før, jf. bilag 3.
Hvis lønudviklingen alene opgøres for personer, der har været ansat i samme stilling i perioden, er den gen- nemsnitlige årsstigningstakt i "lønnen i alt" uændret på 2,7 % i forhold til kvartalet før og "løn excl. genetillæg og pension" ligeledes uændret 2,1 %. Når lønudviklingen opgøres for personer, der har været ansat i samme stilling i perioden, fjernes de strukturelle ændringer i regionerne og kommunerne som helhed. Det vil sige, at ændringerne i personalesammensætningen ikke påvirker den opgjorte lønudvikling.
Årsstigningstakterne på hhv. det kommunale og det regionale område fremgår af tabel 1, samt af bilag 4 og 5.
Tabel 1. Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor i alt, samt i hhv. den kommunale og den regionale sektor, 4. kvt. 2009-2010 og 1. kvt. 2010-2011, FLD
|
|
KL |
RLTN |
KL og RLTN i alt |
|||
|
|
Løn i alt |
Løn excl. genetillæg og pension |
Løn i alt |
Løn excl. genetillæg og pension |
Løn i alt |
Løn excl. genetillæg og pension |
|
4. kvt. 2009-2010 |
|
|
|
|
|
|
|
Alle |
1,7 % |
1,1 % |
2,5 % |
2,0 % |
1,9 % |
1,3 % |
|
Identiske pers. i identiske still. i samme kommune/region |
2,8 % |
2,1 % |
2,4 % |
1,9 % |
2,7 % |
2,1 % |
|
1. kvt. 2010-2011 |
|
|
|
|
|
|
|
Alle |
1,9 % |
1,2 % |
2,4 % |
2,0 % |
2,0 % |
1,4 % |
|
Identiske pers. i identiske still. i samme kommune/region |
2,8 % |
2,0 % |
2,5 % |
2,1 % |
2,7 % |
2,1 % |
Ifølge DST steg lønnen marginalt i den kommunale og regionale sektor med 1,7 % i perioden 1. kvt. 2010-2011 mod 1,6 % kvartalet før. Årsstigningstakterne på hhv. det kommunale og det regionale område fremgår af tabel 2, samt af bilag 6 og 7. Ganske som i tidligere perioder er udsvingene i lønudviklingen i de offentlige sektorer anderledes end i den private sektor, hvilket bl.a. skyldes en anderledes udmøntningsprofil af aftaleresultaterne.
Tabel 2. Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor i alt, samt i hhv. den kommunale og den regionale sektor, 4. kvt. 2009-2010 og 1. kvt. 2010-2011, DST
|
|
KL |
RLTN |
KL og RLTN i alt |
|
4. kvt. 2009-2010 |
1,5 % |
1,5 % |
1,6 % |
|
1. kvt. 2010-2011 |
1,7 % |
1,2 % |
1,7 % |
Lønudviklingen i regioner og kommuner for udvalgte
stillingskategorier
De udvalgte stillingskategorier repræsenterer de største grupper i
hhv. den samlede sektor, i den kommu- nale sektor og den regionale
sektor. Lønudviklingen for de udvalgte stillingskategorier fremgår
af bilag 8.
For oplysninger vedrørende stillingskategorier i øvrigt henvises til FLD's hjemmeside "www.fldnet.dk/statistik/lpx".
Lønudviklingen siden 1. kvartal 2005
Af indeksserierne fra DST med indeks 1. kvt. 2005 =
100, jf.bilag 9 fremgår det, at lønnen siden 1. kvt. 2005 er steget
med:
Det fremgår således, at den samlede lønudvikling har været stort set ens i de offentlige sektorer. For så vidt angår den private sektor har lønudviklingen i samme periode siden 3. kvt. 2009 ligget under lønudviklingen i de offentlige sektorer.
Reallønnen
DST har opgjort forbrugerprisudviklingen i 1. kvt. 2010 - 2011 til
2,7 %, hvilket betyder at der aktuelt fortsat er en negativ
reallønsudvikling i sektorerne, bilag 10.
Betragtes udviklingen på længere sigt siden 1. kvt. 2005, jf. bilag 9, er vurderingen fortsat, at der samlet set har været en positiv reallønsudvikling. Den aktuelle udvikling i forbrugerpriserne betyder dog, at gabet mellem løn- og forbrugerprisudviklingen mindskes.
Reststigningen
Forskellen mellem aftaleresultatet og lønudviklingen kaldes også
reststigningen.
For den kommunale sektor kan årsstigningstakten i aftaleresultatet beregnes til 1,4 %, jf. bilag 11, og sammenholdes det med den af
For den regionale sektor kan årsstigningstakten i aftaleresultatet beregnes til 1,5 %, jf. bilag 12, og sam- menholdes det med den af
Som det fremgår af ovenstående er der en markant difference mellem den opgjorte lønudvikling i regionerne jf. hhv. FLD (2,4 %) og DST (1,2 %). KTO's sekretariat har kontaktet FLD med henblik på at finde forklaring- en på denne forskel. FLD oplyser, at det er en række forskelle i opgørelsesmetoderne hos de to statistikpro- ducenterne, som medfører differencen. Konkret forklarer FLD differencen med forskelle i håndteringen af overarbejde, udbetaling af seniorbonus, særlig feriegodtgørelse på Sundhedskartellets område og normer for speciellægekonsulenter. KTO vil i de kommende beskrivelser af lønudviklingen være opmærksomme på problemstillingen.
Med venlig hilsen
Helle Basse
Vibeke Pedersen