Fremfærd

Kort om samarbejdet

Formål
KL og Forhandlingsfællesskabet har indgået "Aftale om Fremfærd" med henblik på at styrke udviklings- arbejdet om den kommunale opgaveløsning og de kommunale arbejdspladser.

Parterne er enige om, at det er væsentligt for udviklingen af kerneopgaverne og for en effektiv opgaveløsning, at der er et involverende samarbejde på tværs af faggrupper. Samarbejdet om opgaveløsningen bør være kendetegnet ved en høj grad af social kapital, høj faglighed, tillid, kvalitet og et vel- fungerende psykisk arbejdsmiljø.

Fremfærd skal fokusere samarbejdet om at udvikle de kommunale kerne- opgaver og effektiv opgave- løsning ved blandt andet at arbejde med:

At styrke kvalitet og faglighed, herunder strategisk kompetenceudvikling,
At fremme tillid, trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø i arbejdet med kerneopgaven,
At udvikle innovationskraft,
Måleredskaber og evalueringskulturer,
At fremme godt lederskab,
At sætte borgeren i centrum, og
At udvikle medarbejdernes indflydelse på eget arbejde.

Fremfærd´s organisering
Fremfærd består af fem ekspertområder:

Fremfærd Børn
Fremfærd Ældre
Fremfærd Særlige behov
Fremfærd Borgere
Fremfærd Brugere.

Endvidere er der en bestyrelse samt en styregruppe.

Hvert af de fem ekspertområder disponerer over egne midler til at igangsætte aktiviteter inden for aftalens formål. Beslutninger forudsætter enighed blandt parterne i de respektive ekspertområder.

Bestyrelsen disponerer ligeledes over egne midler og kan igangsætte tvær- gående initiativer, afholde tværgående arrangementer mv. Beslutninger forudsætter enighed i bestyrelsen.

Fremfærd blev etableret ved OK-13 og er videreført ved OK-15, OK-18 og OK-21.