Forhandlingsfællesskabet har den 11. februar 2022 afgivet klageskrift i en faglig voldgiftssag mod KL vedrørende forskelsbehandling af tidsbegrænset ansatte.
Forhandlingsfællesskabet har i sagen nedlagt påstand om, at Københavns Kommune tilpligtes at anerkende, at kommunen er forpligtet til ved driftsmæssigt begrundet afsked af tidsbegrænset ansatte at søge disse omplaceret til faste og varige stillinger på lige fod med medarbejdere i tidsubegrænsede stillinger.