Forhandlingsfællesskabet og RLTN har indgået en aftale om anvendelsen af bilag 1 til Aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Aftalen indebærer, at den enkelte organisation og RLTN kan aftale, at godtgørelseshjemlen kan træde i kraft tidligere end 1. juni 2020.