Der foreligger en afgørelse i den mod KL anlagte faglige voldgift om forskelsbehandling af tidsbegrænset ansatte. Tvisten omhandlede, om en kommune er forpligtet til at søge tidsbegrænset ansatte, der indstilles til driftsmæssigt begrundet afsked, omplaceret til anden stilling hos kommunen på lige fod med tidsubegrænset ansatte, herunder undersøge mulig omplacering til en varig stilling. Forhandlingsfællesskabet fik ikke medhold i denne påstand.